CÔNG ĐOÀN NGÀNH GIÁO DỤC HẢI PHÒNG
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG THPT NGUYỄN TRÃI
BÁO CÁO
BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN
ĐẠI HỘI NHIỆM KỲ 2023 – 2028.
An Dương, ngµy 09 th¸ng 02 n¨m 2023.
|
CÔNG ĐOÀN NGÀNH GIÁO DỤC HẢI PHÒNG
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG THPT NGUYỄN TRÃI
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
 
|
Số : 02 /BC-BCH Hải Phòng, ngày 09 tháng 02 năm 2023.
BÁO CÁO CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN
TẠI ĐẠI HỘI NHIỆM KỲ 2023 – 2028
Đại hội Công đoàn trường THPT Nguyễn Trãi được tổ chức vào thời điểm công nhân viên chức - Lao động toàn thành phố phấn khởi, tích cực hưởng ứng phong trào thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XV Công đoàn thành phố, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Đại hội có trách nhiệm nghiêm túc kiểm điểm, đánh giá phong trào công nhân viên chức - Lao động và hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2017 - 2023; quyết định mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2023- 2028, tạo tiền đề vững chắc, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIX Công đoàn ngành, Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhằm xây dựng đội ngũ nhà giáo, người lao động và tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH đất nước và thành phố.
Thay mặt cho các đ/c trong BCH CĐ, tôi báo cáo trước toàn thể Đại hội:
TÌNH HÌNH KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT
ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG NHIỆM KỲ 2017-2023
I- Đặc điểm tình hình chung
1. Tình hình chung:
Trong nhiệm kỳ qua trường THPT NGUYỄN TRÃI cơ bản ổn định về đội ngũ CB,GV ;
Năm học 2022 – 2023
- Tổng số CNVCLĐ: 96 đồng chí .
- Trình độ đào tạo đối với giáo viên đạt chuẩn 100%, trên chuẩn 21 %
- Tổng số đoàn viên công đoàn: 96 đ/c
- Ban Chấp hành: 04 đ/c - Nữ 02 đ/c
- Uỷ ban Kiểm tra: 03 đ/c - Nữ 02 đ/c
- Ban Nữ công: 03 đ/c - Nữ 03 đ/c
- Tổ trưởng công đoàn: 04 đ/c - Nữ 02 đ/c
- Số lượng Tổ công đoàn; công đoàn bộ phận: 04 tổ
2. Những khó khăn, thuận lợi tác động trực tiếp đến tình hình thực hiện nhiệm vụ chính trị và hoạt động công đoàn của đơn vị.
* Thuận lợi :
- Với lịch sử 43 năm của nhà trường, Công đoàn trường luôn nhận được nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Công đoàn ngành Giáo dục Hải Phòng, sự quan tâm, lãnh đạo của Cấp ủy, Chi bộ nhà trường, sự phối hợp chặt chẽ và hiệu quả của Ban giám hiệu, sự ủng hộ nhiệt tình và tích cực của đoàn viên công đoàn trong các hoạt động. Vì thế trong nhiệm kỳ, hoạt động Công đoàn được triển khai khá thuận lợi và đạt nhiều kết quả tốt.
- Công đoàn luôn duy trì và phát huy tốt công tác thi đua và hoạt động phong trào trong nhà trường, BCH đoàn kết thống nhất trong việc tổ chức xây dựng kế hoạch cũng như tổ chức hoạt động. Cán bộ, viên chức, người lao động đều có lòng yêu nghề, thương yêu học sinh, bám trường bám lớp đó là những yếu tố quan trọng giúp cho hoạt động Công đoàn dành nhiều thắng lợi.
* Khó khăn :
- Là trường THPT hơi xa so với trung tâm thành phố, mặc dù được các cấp Lãnh đạo rất quan tâm nhưng những vấn đề khó khăn đặc thù ảnh hưởng nhiều đến đời sống Cán bộ, viên chức, người lao động như việc đi lại các thầy cô ở xa trường, việc thu nhập thêm còn hạn chế cùng với mức sinh hoạt theo giá thực phẩm ngày một tăng.
- Đội ngũ cán bộ ban chấp hành công đoàn và các tổ công đoàn là giáo viên kiêm nhiệm, chuyên môn chính là giảng dạy nên nghiệp vụ công tác công đoàn và thời gian dành cho các hoạt động công đoàn còn hạn chế.
- Trong nhiệm kỳ 5 năm có hơn 2 năm nhà trường cùng với toàn ngành phải thực hiện cùng lúc hai nhiệm vụ “Giảng dạy và chống dịch”, thời gian cho chống dịch chiếm phần nhiều, các hoạt động công đoàn bị thu hẹp.
- Học sinh đến trường còn nhiều em có hoàn cảnh khó khăn, nhiều em còn mải chơi chưa chăm học, chất lượng đầu vào thấp không có tính cạnh tranh trong học tập, đây là tác động không nhỏ đến hiệu quả và chất lượng công việc của CBGV.
3. Tình hình việc làm; điều kiện làm việc; tư tưởng, tâm trạng của CNVCLĐ...
- Mặc dù có nhiều khó khăn nhưng được sự quan tâm của các cấp Lãnh đạo và sự chăm lo của Chi ủy, BGH nhà trường nên đời sống CBGVNV nhà trường cơ bản đảm bảo ổn định, môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết.
- Cán bộ, giáo viên và người lao động luôn được quan tâm và tạo điều kiện để nâng cao mức thu nhập. Đặc biệt không có ai gặp khó khăn kinh tế khi dịch bệnh xảy ra. Hiện tại trên 70% đoàn viên có mức lương từ 6 triệu trở lên. Các chế độ chính sách về bảo hiểm Y tế, bảo hiểm tai nạn, chính sách thai sản , chế độ nâng nương đúng thời hạn và trước thời hạn đều được đảm bảo đúng quy định và kịp thời.
II- Kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2017- 2023
1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo
- Đây là nhiệm kì tiếp tục triển khai thực hiện các phong trào và cuộc vận động lớn của ngành GD&ĐT: cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương Đạo đức - Tự học - Sáng tạo”; Hưởng ứng phong trào “Xanh – Sạch - Đẹp” phong trào “Xây dựng trường học thân thiện , Học sinh tích cực” phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” và “Dân chủ – Kỷ cương – Tình thương – Trách nhiệm”.
- Ngay từ sau Đại hội, Ban chấp hành công đoàn trường THPT Nguyễn Trãi đã chủ động xây dựng chương trình công tác toàn khóa, quy chế hoạt động của Ban chấp hành, UBKT. Bám sát sự chỉ đạo của Ban thường vụ Công đoàn ngành, cấp Ủy chi bộ, cụ thể hóa các Nghị quyết, chương trình hành động, kế hoạch để triển khai thực hiện.
2. Chăm lo đời sống, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, nhà giáo, người lao động.
- Công đoàn trường đã chỉ đạo Ban TTND làm tốt công tác giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách của Nhà nước đối với Nhà giáo, người lao động. Chế độ tiền lương, nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, phụ cấp ưu đãi cho nhà giáo, chế độ bảo hiểm xã hội, được triển khai công khai, công bằng, đúng quy định của Nhà nước.
- Hàng năm, Công đoàn trường phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt Hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động, Ở mỗi hội nghị nhà trường đã nhận được nhiều ý kiến đóng góp tích cực của cán bộ, đoàn viên trong việc xây dựng cơ quan. Phối hợp xây dựng được hệ thống các nội quy, quy chế đầy đủ, tạo điều kiện cho Nhà giáo, người lao động thực hiện dân chủ trực tiếp trong hoạt động của nhà trường; đồng thời thường xuyên rà soát bổ sung vào quy chế hoạt động, lề lối làm việc, quan hệ công tác cho phù hợp với tình hình thực tế, nhất là quyền làm chủ của Nhà giáo, người lao động .
- Trong 5 năm có nhiều đồng chí được nâng lương trước thời hạn vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua, 100% số người nâng lương định kỳ.
- Hàng năm Công đoàn và Nhà trường duy trì các hoạt động tổ chức gặp mặt, tặng quà nhân dịp ngày Lễ 20/11; Lễ tất niên, gặp mặt đầu xuân, kỷ niệm 8/3. Thưởng tết cho Cán bộ, giáo viên và nhân viên Nhà trường.
- Duy trì tổ chức các hoạt động cho các con cán bộ, giáo viên, nhân viên nhân dịp 1/6 và tết trung thu, tặng quà và khen thưởng các con đạt thành tích cao trong học tập.
- Tặng quà cho tứ thân phụ mẫu nhân dịp tết Nguyên đán, thăm hỏi, hiếu hỷ đầy đủ và kịp thời.
- Trong nhiệm kỳ Công đoàn Trường đã phối hợp chuyên môn tổ chức cho Nhà giáo, người lao động đi tham quan du lịch học tập trong các kì nghỉ hè và nghỉ lễ dài ngày.
- Hàng năm vận động cán bộ, nhà giáo, người lao động tham gia đóng góp cho Quỹ Mái ấm Công đoàn.
- Tổ chức cho cán bộ, nhà giáo, người lao động tham gia các hoạt động xã hội từ thiện khác: Vì người nghèo; đền ơn đáp nghĩa; xây dựng bệnh xá ở Trường sa, ủng hộ công tác phòng, chống dịch, ủng hộ đồng bào thiên tai, giáo viên và học sinh miền núi, vùng sâu vùng xa, Quỹ vì người nghèo......
- Trong phong trào hiến máu nhân đạo, Công đoàn trường THPT Nguyễn Trãi đã cử các công đoàn viên tham gia.
3. Công tác tuyên truyền, giáo dục, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao trong đội ngũ nhà giáo, người lao động.
- BCH công đoàn trường đã bám sát chương trình kế hoạch hoạt động của Công đoàn ngành. Tổ chức phổ biến triển khai thực hiện kịp thời các Nghị quyết, chủ trương của Đảng, chính sách Pháp luật của Nhà nước, các văn bản chỉ đạo của cấp trên.
- Công đoàn trường đã tập trung nghiên cứu, đổi mới công tác tuyên truyền vận động cán bộ, đoàn viên thực hiện đúng chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tích cực hưởng ứng các cuộc vận động của ngành và địa phương thông qua nhiều hình thức phù hợp với đặc điểm, điều kiện công tác của nhà trường. Tổ chức các buổi học tập; tuyên truyền các văn bản, chính sách như: Luật Viên chức, Luật BHXH, Bộ Luật Lao động, các chế độ chính sách liên quan đến người lao động và lĩnh vực công tác của nhà trường.
- Việc thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” được lồng ghép với thực hiện cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” gắn với các tiêu chí thi đua của từng năm học. Vận động cán bộ, đoàn viên công đoàn tự giác thực hiện tốt cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư” với 100% gia đình đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa”, tích cực giữ gìn trật tự, an toàn giao thông, giữ gìn môi trường Nguyễn Trãi xanh, sạch, đẹp. Trong hoạt động này gia đình nhà giáo Bùi Xuân Hậu được công nhận ‘Gia đình nhà giáo tiêu biểu’.
- BCH Công đoàn đã làm tốt công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp. Trong nhiệm kỳ vừa qua giới thiệu và đề nghị chi bộ kết nạp được nhiều hơn 10 đ/c vào Đảng vượt chỉ tiêu 100%.
- Tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho NGNLĐ nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam và 8/3 như tổ chức thi thi nữ công gia chánh, tham gia đầy đủ, hiệu quả các cuộc thi do công đoàn ngành tổ chức như tham gia giải cầu lông năm 2022, thi múa hát về mái trường thân yêu …
4. Tổ chức tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn trong ngành.
Xác định rõ “Thi đua là động lực để phát triển, là biện pháp quan trọng để xây dựng con người mới ”, Công đoàn trường đã chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng nội dung thi đua theo chủ đề, chủ điểm, tổ chức đăng ký danh hiệu thi đua, đánh giá, bình xét và suy tôn các danh hiệu thi đua hàng năm cho tập thể và cá nhân.
a) Phong trào thi đua “Dạy tốt – học tốt” :
- Từ đầu mỗi năm học đã tổ chức cho 100% CBGV, CNV đăng kí phấn đấu danh hiệu thi đua cá nhân và tập thể tại Hội nghị CBVCNLĐ.
- Phối hợp với chuyên môn tổ chức các đợt dạy tốt chào mừng ngày phụ nữ VN 20 -10, ngày nhà giáo VN 20 -11, ngày quốc tế phụ nữ 8-3, phát động viết Sáng kiến, tham gia thi GVDG cấp cụm, cấp Thành Phố, Ôn thi HSG, thi KHKT.
* Tiêu biểu là các đồng chí Nguyễn Tiến Đạt, Lê Thị Luyến, Đồng Thị Thu Hồng, Nguyễn Thị Giang nhiều năm liên tục có HSG TP, đồng chí Tô Xuân Thu, Lương Thị Kim Cúc đạt loại Giỏi trong kỳ thi GVDG cấp thành phố và nhiều đồng chí có thành tích khác.
- Chất lượng giáo dục toàn diện hai mặt đạo đức – học lực của học sinh hàng năm có chuyển biến tích cực năm sau cao hơn năm trước.
- Kết quả thi tốt nghiệp được duy trì ở tỷ lệ cao, liên tục tăng thứ bậc, năm học 2021 – 2022 Nhà trường đứng trong top 20 của Thành phố. Đạt được kết quả đó là sự hết lòng vì học sinh thân yêu của các giáo viên chủ nhiệm như Cô Nguyễn Thị Hồng Liên, cô Nguyễn Thị Hồng Hạnh, cô Phạm Thị Minh Phương...
b) Phong trào thi đua “Xây dựng trường học xanh, sạch, đẹp. Trường học thân thiện – Học sinh tích cực” .
Được sự quan tâm của các cấp lãnh đạo và sự vào cuộc của tập thể Thầy cô và trò nhà trường. Bám sát tiêu chí của phong trào, xây dựng kế hoạch, tổ chức nhiều hoạt động hướng vào nội dung giáo dục truyền thống, văn hóa, rèn luyện kỹ năng sống cho học sinh. Sau 4 năm từ 2018 đến nay cảnh quan nhà trường đã đổi khác. Với quan cảnh đó thầy cô và học sinh mong muốn được đến trường nhiều hơn.
Tổ chức cho học sinh học tập, sinh hoạt dưới cờ tìm hiểu pháp luật, học tập nội quy học sinh để xây dựng nề nếp nhà trường thân thiện, Thầy ra thầy, Trò ra trò.
* Tiêu biểu trong phong trào là đ/c Phạm Thị Hương, Nguyễn Văn Quang… và các đồng chí Giáo viên chủ nhiệm rất tích cực tham gia xây dựng làm đẹp cảnh quan nhà trường.
c) Phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”
Phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học” với phương châm “Mỗi giờ lên lớp là một bước tiến trong giảng dạy, mỗi ngày đến trường có một đổi mới trong công việc”, Công đoàn Trường phối hợp chuyên môn đã phát động trong giáo viên, học sinh tham gia đổi mới sáng tạo trong dạy và học, theo đó mỗi giáo viên chủ động đề xuất các giải pháp sáng kiến cụ thể, cách làm sáng tạo, phù hợp với từng lĩnh vực phụ trách. Trong năm học đầu tiên triển khai phong trào đã được cán bộ giáo viên và học sinh hưởng ứng mạnh mẽ.
Tiêu biểu là đồng chí Nguyễn Thị Xuân Thảo – Phó Hiệu trưởng Nhà trường, đ/c Tô Xuân Thu – GV bộ môn Vật lý có sáng kiến được đề nghị thẩm định cấp thành phố; đ/c Lương Thị Kim Cúc nhiều năm liên tục có học sinh đạt giải trong cuộc thi KHKT …...
d) Các cuộc vận động
* Cuộc vân động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”: Chi bộ - BGH và các tổ chức đoàn thể Nhà trường triển khai tích cực, gắn với “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, mỗi cán bộ, giáo viên, nhân viên đã xác định cho mình những nội dung đạo đức cần học tập và làm theo Bác, từ đó hiện thực hóa bằng hành động cụ thể trong hoạt động giáo dục qua mỗi việc làm, lời nói, tác phong. Các thầy cô giáo đã gương mẫu đi đầu trong mọi công việc của Nhà trường, hết lòng tận tụy, yêu thương học sinh, đoàn kết giúp đỡ đồng nghiệp, được đồng nghiệp, học sinh và phụ huynh học sinh quý trọng, tin yêu.
100% nhà giáo và người lao động nhà trường đã đăng ký thực hiện cuộc vận động. Kết quả bình xét hàng năm, 85% trở lên cán bộ, nhà giáo được xếp loại xuất sắc, không có loại đạt yêu cầu và không có giáo viên vi phạm đạo đức nhà giáo.
* Cuộc vận động “Dân chủ – Kỷ cương – Tình thương – Trách nhiệm”: được triển khai từ nhiều năm nay được duy trì hàng năm tổ chức cho 100% CBGV, CNV thảo luận, xây dựng các chỉ tiêu, kí cam kết tham gia đăng kí phấn đấu thi đua và thực hiện chỉ tiêu nhiệm vụ năm học, thực hiện tốt qui chế chuyên môn cũng như qui chế cơ quan.
- Đặc biệt là thể hiện tình thương trong công tác giáo dục, vận động học sinh đi học, chăm lo tới hoàn cảnh học sinh: các thầy cô trong BGH, giáo viên chủ nhiệm không quản đường xa để thăm hỏi từng gia đình học sinh …
* Cuộc vận động xây dựng cơ quan văn hóa, gia đình nhà giáo văn hóa
Được sự quan tâm của các cấp Lãnh đạo, trường được đầu tư xây mới sân thể thao nhân tạo. Nhà trường, công đoàn tổ chức cho cán bộ, giáo viên đăng ký việc làm vì ngôi trường hạnh phúc bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực, mọi việc đều góp phần xây dựng môi trường sư phạm văn hóa, giàu tính nhân văn, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và xây dựng khu dân cư văn hóa ở địa phương. Kết quả bình xét hàng năm có 100% nhà giáo được công nhận gia đình văn hóa nhà giáo văn hóa.
5. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
BCH luôn duy trì nề nếp sinh hoạt theo đúng điều lệ, có đầy đủ hồ sơ theo dõi quản lý, Quản lý thu chi nguồn quĩ theo đúng qui định. Xây dựng chương trình hoạt động cho ban TTND, UB kiểm tra, tổ chức hoạt động có hiệu quả.
- Công tác kiểm tra được duy trì , công tác bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ được coi trọng. Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn do CĐ ngành tổ chức.
- Kết quả xây dựng CĐCS vững mạnh:
+ Tỷ lệ kết nạp đoàn viên luôn đạt mức 100% ;
+ Trong nhiệm kỳ tập thể công đoàn trường luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ;
Năm học 2020 – 2021 được CĐN tặng GK; 08 cá nhân được CĐN tặng giấy khen.
Năm học 2021 – 2022 được CĐN tặng GK; 07 cá nhân được CĐN tặng giấy khen…..
+ Hàng năm có từ 95 - 100% đoàn viên công đoàn đạt CĐV xuất sắc, không có đoàn viên yếu.
6. Công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động
- Phong trào “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” trong nữ nhà giáo và lao động được duy trì thường xuyên, 100% nữ nhà giáo và lao động đã hưởng ứng tích cực và đăng ký danh hiệu thi đua GVT - ĐVN. Nhiều chị em đã vượt lên hoàn cảnh khó khăn, sắp xếp thời gian, công việc ở trường một cách hợp lý và tổ chức tốt cuộc sống gia đình, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, nuôi dạy con ngoan, học giỏi. Tiêu biểu là các cô Hạnh, cô Thúy, cô Huyên, cô Ninh, …
7. Công tác Tài chính
- BCH thực hiện nghiêm túc đúng hướng dẫn của tổ chức công đoàn về việc thu và chi tài chính công đoàn, do đó đã đảm bảo nguồn kinh phí cho các hoạt động của công đoàn tại đơn vị.
- Kết quả công tác thu đoàn phí công đoàn: Thu đúng, thu đủ, thu kịp thời.
Từ 2017 - 2022 Công đoàn đã trích nộp đủ 2% KPCĐ theo quy định.
III. Đánh giá chung:
1. Ưu điểm
Công đoàn trường THPT Nguyễn Trãi đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu của đại hội 2017 - 2022 đề ra.
Phong trào đổi mới sáng tạo trong dạy và học đã phát huy hiệu quả, trong 5 năm đã có hơn 100 sáng kiến cấp cơ sở.
2. Tồn tại, hạn chế
- Phong trào văn hóa văn nghệ, TDTT chưa đạt giải cao trong các cuộc thi.
- Đời sống của nhiều đoàn viên trẻ vẫn còn khó khăn so với mặt bằng chung của xã hội – đây là một nguyên nhân ảnh hưởng đến tâm huyết với nghề và với các hoạt động phong trào.
3. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế
- Nguyên nhân chủ quan : Phong trào VHVN, TDTT còn hạn chế do đoàn viên không có năng khiếu nổi bật, việc đi lại khó khăn ít được giao lưu học tập.
- Nguyên nhân khách quan: Nguyên nhân trong nhiệm kỳ có hơn 2 năm khó khăn do đại dịch Covid, công việc chuyên môn nhiều do bắt đầu thực hiện chương trình GDPT 2018. Thời gian và kinh phí cho tổ chức các hoạt động tập thể còn hạn chế. Nhà trường không đủ điều kiện để giúp đoàn viên có thêm nhiều thu nhập hỗ trợ cuộc sống.
IV. Bài học kinh nghiệm:
Từ thực tế triển khai các hoạt Công đoàn trong nhiệm kỳ qua, Ban chấp hành Công đoàn trường rút ra bài học kinh nghiệm sau đây:
Một là: Thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, đặc biệt quan tâm chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Hai là: Tranh thủ sự lãnh đạo của cấp uỷ và chuyên môn trong việc tổ chức các hoạt động.
Ba là: Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với đặc điểm, tình hình của đơn vị, trong điều kiện thực tế.
Bốn là: Nắm vững tình hình diễn biến tư tưởng của nhà giáo – người lao động để kịp thời có giải pháp hoạt động phù hợp.
Năm là: Tập thể Ban Chấp hành đoàn kết, năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
PHẦN THỨ HAI
MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ
CỦA CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG NHIỆM KỲ 2023 - 2028
I. Dự báo tình hình:
* Thuận lợi:
Thành phố đang tích cực triển khai, thực hiện Nghị quyết 45-NQ/TƯ của Bộ Chính trị về xây dựng về phát triển thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Nghị quyết số 03-NQ/TU ngày 26/10/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy về Chuyển đổi số tại thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Đặc biệt với tổ chức công đoàn các cấp đang tiếp thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. và việc thực hiện Nghị quyết 05/NQ-HĐND ngày 20/7/2022 của HĐND thành phố về mức chi thu nhập tăng thêm cho CCVC là nguồn động viên đối với đoàn viên công đoàn ngành Giáo dục.
Đặc biệt Trường THPT Nguyễn Trãi đã và đang tiếp tục được đón nhận sự quan tâm của các cấp Lãnh đạo Thành phố, Huyện và đặc biệt là Công đoàn ngành Giáo dục thành phố.
* Khó khăn:
- Tình hình kinh tế, chính trị thế giới, đất nước và thành phố được dự báo tiếp tục diễn biến phức tạp, thiên tai, dịch bệnh khó lường..., sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động giáo dục và đời sống của giáo viên, phụ huynh, học sinh .
- Cuộc cách mạng 4.0 với tác động ngày càng mạnh mẽ của khoa học công nghệ, đòi hỏi trình độ của giáo viên cũng phải thích ứng với công nghệ thông tin.
Từ những thuận lợi, khó khăn đã được xác định trên, đang đặt ra những yêu cầu, nhiệm vụ mới trong hoạt động Công đoàn trường nhiệm kỳ 2023 - 2028.
II- Mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của công đoàn nhiệm kỳ 2023 – 2028
1. Mục tiêu:
“Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, nhất là chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân thành phố có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ học vấn, tay nghề cao, có tác phong công nghiệp, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa.
2. Một số chỉ tiêu phấn đấu
1. Chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức công đoàn
1.1. Phấn đấu đảm bảo 100% CBNGNLĐ là đoàn viên Công đoàn.
1.2. Phấn đấu trong nhiệm kỳ giới thiệu 10 đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.
1.3. Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn.
1.4. Phấn đấu hàng năm, 100 % gia đình đoàn viên công đoàn đạt gia đình văn hoá.
1.5. Phấn đấu hàng năm có 100% đoàn viên và người lao động được tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật.
1.6. Phấn đấu vận động 100% đoàn viên và người lao động tham gia học tập nâng cao trình độ, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.
1.7. Phấn đấu hàng năm thực hiện hoàn thành chỉ tiêu vận động CBNGNLĐ đóng góp cho quỹ Mái ấm Công đoàn và các quỹ xã hội từ thiện khác do cấp trên phát động.
1.8. Phấn đấu hàng năm có 100% Tổ Công đoàn xếp loại Hoàn thành tốt NV trở lên, trong đó 50% xếp loại Hoàn thành xuất sắc NV; Công đoàn trường THPT Nguyễn Trãi được Công đoàn ngành xếp loại Hoàn thành Tốt nhiệm vụ trở lên.
1.9. Phấn đấu hàng năm Công đoàn được nhận bằng khen, giấy khen của LĐLĐ các cấp. Nhận cờ thi đua của Tổng LĐLĐVN.
1.10. Phấn đấu ít nhất 01 lần tổ chức khám sức khỏe cho toàn bộ cán bộ, giáo viên và nhân viên trong Công đoàn Nhà trường.
1.12. Duy trì việc tổ chức hoạt động tết thiếu nhi và tết trung thu cho các con của cán bộ, giáo viên và nhân viên Nhà trường.
1.13. Duy trì việc tổ chức đi thăm quan học tập trong các dịp nghỉ hè.
1.14. Duy trì nhóm Nhà giáo cùng phát triển, hỗ trợ nhau trong việc nâng cao kiến thức chuyên môn và đời sống vật chất, tinh thần.
1.15. Hàng năm có 100% nhà giáo, người lao động trở lên đạt danh hiệu lao động tiên tiến, 15% đạt chiến sỹ thi đua cơ sở, 1 - 3 cá nhân đạt Chiến sĩ thi đua thành phố.
2. Chỉ tiêu tổ chức công đoàn tham gia thực hiện
2.1. Duy trì phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị cán bộ viên chức hàng năm đúng theo quy định;
2.2. 100% đoàn viên công đoàn và người lao động được học tập, tuyên truyền, phổ biến các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các Nghị quyết của Công đoàn.
2.3. Vận động cán bộ, đoàn viên và người lao động tham gia học tập nâng cao trình độ, Phấn đấu 100 % giáo viên được đào tạo đảm bảo thực hiện chương trình GDPT 2018.
3. Về nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu
Căn cứ mục tiêu, phương hướng, chỉ tiêu và chức năng của tổ chức công đoàn để cụ thể hoá thành các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu sau :
3.1. Làm tốt công tác chăm lo đời sống; giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với NGNLĐ: Phối hợp cùng với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị Cán bộ, nhà giáo và người lao động; làm tốt công tác thăm hỏi động viên gia đình cán bộ, đoàn viên khi có Hiểu – Hỷ, thăm hỏi Cha mẹ cao tuổi nhân ngày Gia đình Việt Nam, ngày Lễ tết; tổ chức tặng quà cho con CBGVNV nhân ngày 1/6, tết trung thu. Xây dựng quỹ thăm quan tổ chức cho Nhà giáo, người lao động đi tham quan du lịch, học tập kinh nghiệm tại các nơi trong nước (ít nhất 1 lần/năm). Tổ chức chúc mừng sinh nhật cho Nhà giáo, người lao động, đẩy mạnh phong trào hoạt động văn hóa văn nghệ TDTT, tổ chức tiếp xúc nhân dịp tết nguyên đán, 8/3. Chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những khó khăn vướng mắc của đội ngũ nhà giáo, người lao động để kịp thời giải quyết và có biện pháp khắc phục.
3.2. Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục: Phổ biến kịp thời đường lối chính sách của Đảng và Pháp luật của Nhà nước liên quan đến Nhà giáo, người lao động; triển khai có hiệu quả Nghị quyết của các cấp công đoàn tới đoàn viên, người lao động. Giáo dục đoàn viên, Nhà giáo, người lao động nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, nhận thức về Đảng và tổ chức Công đoàn, về tiến trình đổi mới nội dung, chương trình giáo dục để Nhà giáo, người lao động không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục; duy trì thực hiện thường xuyên việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
3.3. Phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ chính trị của nhà trường: Tổ chức tốt việc đăng ký thi đua, phát động thi đua, ký kết giao ước thi đua; khen thưởng và đề xuất khen thưởng kịp thời, đúng qui định.
3.4. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; nội dung sinh hoạt công đoàn; Tổ chức các hội nghị Ban Chấp hành theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Xây dựng chương trình công tác hàng tháng, hàng quý và cả năm phù hợp với đặc điểm tình hình của từng năm và sự chỉ đạo của Công đoàn ngành Giáo dục Hải Phòng.
3.5. Duy trì và động viên nữ Nhà giáo, người lao động thực hiện tốt phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” và phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình, hạnh phúc”; làm tốt công tác giám sát thực hiện chính sách đối với lao động nữ; chỉ đạo Ban Nữ công tổ chức tốt các hoạt động chào mừng kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10 và Tháng hành động vì trẻ em. Vận động Nhà giáo, người lao động thực hiện nghiêm chính sách về công tác DS- KHHGĐ.
3.6. Nâng cao chất lượng hoạt động của Uỷ ban kiểm tra công đoàn, bảo đảm thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ theo qui định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đảm bảo thu đúng, thu đủ, kịp thời đoàn phí, kinh phí công đoàn để phục vụ tốt cho các hoạt động của công đoàn. Thực hiện quản lý ngân sách, tài sản công đoàn đúng qui định.
3.7. Chỉ đạo các Tổ công đoàn phối hợp thực hiện tốt các nội dung về xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; tranh thủ sự lãnh đạo của Chi bộ để giới thiệu đoàn viên ưu tú đi học cảm tình đảng và đề nghị chi bộ Đảng xét kết nạp, động viên đoàn viên tham gia các lớp học bồi dưỡng về nhận thức chính trị và chuyên môn nghiệp vụ, học trên chuẩn….
3.8. Tổ chức tốt phong trào thi đua yêu nước, tham gia tích cực và đạt kết quả cao các cuộc vận động, các phong trào thi đua, các hoạt động do Công đoàn ngành phát động và tổ chức.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Ban Chấp hành Công đoàn Trường THPT Nguyễn Trãi và các Tổ công đoàn căn cứ vào Nghị quyết Đại hội, chỉ đạo của Công đoàn ngành Giáo dục Hải Phòng , cấp ủy chi bộ để cụ thể hoá nội dung công việc cho từng giai đoạn, phù hợp với thực tiễn. Trước mắt tập trung xây dựng Kế hoạch, chương trình công tác toàn khóa, Quy chế làm việc của Ban chấp hành nhiệm kỳ 2023-2028 và triển khai thực hiện đạt kết quả tốt.
2. Thực hiện đúng qui định về chế độ sinh hoạt của Ban Chấp hành, phát huy dân chủ, nêu cao trách nhiệm cá nhân trong lĩnh vực công việc được phân công phụ trách.
3. Nâng cao chất lượng thông tin, báo cáo để việc chỉ đạo, điều hành của Ban chấp hành sát thực tiễn, kịp thời.
Ban chấp hành Công đoàn Trường THPT Nguyễn Trãi kêu gọi cán bộ, nhà giáo, người lao động trong toàn trường phát huy tinh thần làm chủ, năng động, sáng tạo, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở từng vị trí công tác, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn Trường nhiệm kỳ 2023-2028.
|
Nơi nhận :
- CĐGD Hải Phòng;
- Cấp ủy nhà trường;
- Ban giám hiệu;
- Ban chấp hành, UBKT CĐ trường;
- Các tổ Công đoàn;
- Lưu CĐ, hồ sơ ĐH.
|
TM. BAN CHẤP HÀNH
CHỦ TỊCH
Tô Xuân Thu
|